Diagrama de temas

  • Resumen

    Asociado junior, asociado senior, asociado principal, socio… Si se quiere retener talento, y en un despacho es esencial, hay que tener un plan de carrera para los profesionales que trabajan en él. Más allá de obtener participaciones o acciones como socio de un despacho, lo importante es mantener al profesional motivado, con un horizonte profesional atractivo, generando la posibilidad de crecer y aprender dentro del mismo entorno, reforzando el compromiso con sus resultados. Aquí tenemos las pistas fundamentales.

    • Video Ponencia


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      • Más sobre este tema en Biblioteca Abogacía


        MOLERO MANGLANO, Carlos: Extinción del contrato de abogados de despacho. Tirant lo Blanch, Valencia, 2017.

        PRIETO TENOR, Rafael: Guía para el abogado que empieza. Tirant lo Blanch, Valencia, 2016.


        • Ponentes

          Jose Ignacio Jiménez Cortés

          Socio

          PERFIL

          José Ignacio Jiménez es Socio Director General de Talengo. Ha participado en la búsqueda de socios de distintas prácticas para prestigiosos despachos de abogados, tanto en escenarios de crecimiento como de start up. José Ignacio es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Es socio del Círculo de Empresarios y miembro de la AESC (Association of Executive Search Consultants).

          RRSS


          Santiago Iguaz Campos

          Director Recursos Humanos en Pinsent Masons

          PERFIL

          Profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia que ha desarrollado en distintos sectores como gran consumo, construcción, seguros y legal. En este último, el sector legal, trabajó durante 7 años en Linklaters gestionando las áreas de compensación, desempeño y relaciones laborales antes de incorporarse a su posición actual como Director de Recursos Humanos en Pinsent Masons España.

          RRSS



          • Moderador

            José Ignacio Monedero Montero de Espinosa

            Of counsel de DLA Piper